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Offres en cours

Offres d’emploi Consultez ici les opportunités professionnelles actuellement ouvertes au sein de OMILAYE. Nous recherchons des profils compétents, engagés et motivés pour accompagner notre mission de service public de l’eau potable en milieu rural. Chaque offre précise les missions, le profil recherché et les modalités de candidature. Mettez vos compétences au service d’une mission utile et à fort impact social.

TECHNICIEN SUPERIEUR EN HYDRAULIQUE

Temps plein

Placée sous la supervision de l’Ingénieur Travaux, votre mission consiste à auditer les systèmes hydrauliques de la zone d’affectation et à participer à la conception de nouvelles installations. Les responsabilités incluent : Diagnostiquer les installations hydrauliques et proposer des solutions correctives adaptées. Contribuer à la mise à jour de l’inventaire des ouvrages et des équipements du réseau. Mettre à jour les plans du réseau et les carnets de nœuds. Assurer l’entretien et la réparation des infrastructures et équipements hydrauliques. Participer à la conception et à la mise en service de nouveaux systèmes hydrauliques. Profil recherché : Formation : BAC+2/3 en Travaux Publics, Hydraulique ou domaine équivalent. Expérience : Minimum 3 ans dans le suivi de projets d’adduction d’eau potable ou d’assainissement. Compétences techniques : Solides connaissances en hydraulique et hydrologie. Capacité à lire et interpréter des plans et schémas techniques en hydraulique. Maîtrise des logiciels de simulation de réseau et de CAO/DAO. Utilisation des appareils de mesure hydrauliques et topographiques. Connaissance des normes de construction hydraulique et des règles de sécurité environnementale. Qualités requises : Rigueur et sens de l’organisation. Esprit d’équipe et autonomie. Aptitude à la mobilité et capacité d’adaptation.

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ELECTROMECANICIEN

Temps plein

Sous la supervision de l’Ingénieur Travaux, l’Électromécanicien sera chargé d’assurer le bon fonctionnement et la maintenance des équipements électriques et électromécaniques des infrastructures de production et de distribution d’eau potable. Les responsabilités incluent : Garantir le bon état de marche des dispositifs et équipements installés Réaliser les opérations de maintenance préventive et corrective selon le planning défini avec la hiérarchie Diagnostiquer les pannes et effectuer les réparations des équipements (électriques, pompes, automatismes, etc.) Assurer le nettoyage et l’entretien courant des dispositifs de traitement d’eau potable Participer à l’installation et au renouvellement des équipements de production d’eau Effectuer des réglages de base sur les systèmes de supervision, télésurveillance, téléalarme et les instruments de mesure Rédiger des rapports d’intervention détaillés Profil recherché : Formation : BAC+2/3 en Electromécanique, Electrotechnique ou domaine équivalent Expérience : Minimum 2 ans dans le secteur de l’eau Compétences techniques : Excellentes connaissances en électromécanique, électrotechnique et automatisme. Bonne maîtrise de la conception et du câblage d’armoires électriques. Capacité à lire, interpréter et exploiter des schémas électriques. Compétence avérée dans l’utilisation des appareils de mesure électrique. Connaissance des systèmes de télétransmission et de leurs équipements Qualités requises : Esprit d’équipe et bon relationnel. Capacité d’analyse, d’anticipation et de prise d’initiative. Dynamisme, rigueur, autonomie et sens des responsabilités. Organisation et motivation.

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INGENIEUR TRAVAUX

Temps plein

Sous la supervision du Responsable Travaux, l’Ingénieur Travaux sera chargé de : Diagnostiquer l’état des installations et ouvrages existants Définir les besoins en matériel et élaborer les demandes d’approvisionnement Evaluer les coûts des travaux à réaliser et rédiger les cahiers des charges techniques en collaboration avec la hiérarchie Assurer le suivi et le contrôle des travaux réalisés par les prestataires externes Coordonner les équipes d’intervention et les sous-traitants Elaborer les plans annuels et triennaux de maintenance, de densification et d’extension des infrastructures Organiser les réceptions de chantiers et rédiger les procès-verbaux correspondants Etablir les décomptes des travaux réalisés Conduire les études pour la mise en conformité des installations Profil recherché : Formation : BAC+5 en Travaux Publics, Génie-Civil, Électromécanique ou équivalent Expérience : Minimum 3ans dans la gestion de projets liés à l’adduction d’eau potable ou à l’assainissement avec une bonne maitrise des aspects de gestion. Compétences clés : Connaissance approfondie des métiers du chantier, des normes de construction, et des réglementations en matière de qualité, sécurité et environnement. Maîtrise des logiciels bureautiques, de gestion de chantier, de planification de projets, de DAO et de calculs. Bonne compréhension des marchés privés et publics, du contentieux, des assurances et des règles en sous-traitance et sécurité. Qualités requises : Sens de l’organisation, anticipation et capacité de négociation. Aptitude à la communication et à l’écoute. Rigueur, respect des procédures et esprit d’équipe. Leadership et goût pour la mobilité.

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GESTIONNAIRE DE STOCK AGENCE

Temps plein

Organiser l’espace de stockage (étiquetage, rangement par famille d’articles) Assurer un suivi rigoureux des entrées et sorties de stock Effectuer des contrôles réguliers pour limiter les écarts Contribuer aux prévisions annuelles de matériel de l’Agence pour l’extension de l’activité et le renouvellement des équipements en fin de vie Enregistrer tous les mouvements dans le système d’information comptable Participer à la clôture des comptes en analysant les comptes de stock Réaliser des inventaires périodiques et analyser les écarts Elaborer des tableaux de bord de suivi de stock pour l’agence et le siège Appliquer les procédures administratives et comptables en vigueur Profil recherché : Formation : BAC+2/3 en Logistique, Gestion des Stocks, Comptabilité ou équivalent Expérience : Minimum 2 ans en gestion de stock Compétences clés : Maîtrise des outils de gestion de stock (Excel, logiciel dédié). Bonne compréhension des principes comptables liés aux stocks. Capacité d’analyse et de résolution des écarts d’inventaire Qualités requises : rigueur et organisation

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COMPTABLE AGENCE

Temps plein

Assurer l'enregistrement correct des opérations comptables de l’agence dans le système d’information Préparer le budget de l’agence en collaboration avec le Responsable d’Agence Exploiter la comptabilité analytique pour le suivi budgétaire et demander les corrections nécessaires Suivre les immobilisations et le stock en lien avec le Gestionnaire de Stock Participer aux clôtures périodiques des comptes et à l’élaboration des états financiers selon les normes SYSCOHADA révisé Effectuer le pointage quotidien des transferts sur le compte marchand et vérifier les justificatifs associés Contrôler les arrêtés de caisse journalière Suivre les recouvrements et établir l’état des paiements en retard Analyser les comptes clients et fournisseurs Produire un reporting comptable et financier régulier et fiable Contribuer à la mise en place de tableaux de bord et d’indicateurs de gestion Analyser les écarts et proposer des actions correctives Appliquer les normes et procédures comptables et financières Participer aux missions de contrôle interne et aux audits Profil recherché : Formation : BAC+3 en Comptabilité, Finance ou équivalent Expérience : Minimum 2 ans en comptabilité générale et analytique Compétences clés : Maîtrise des normes comptables SYSCOHADA révisé. Bonne connaissance de la comptabilité analytique. Maîtrise des logiciels comptables et Excel avancé. Capacité à analyser des comptes et états financiers Qualités requises : esprit analytique, rigueur et autonomie

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Responsable Développement RH & Talents

Temps plein
RHDate limite : 30 juillet 2026

Piloter les recrutements et assurer une intégration optimale des nouveaux collaborateursConcevoir et déployer le plan de formation et le développement des compétences Evaluer les besoins en compétences et structurer la démarche de GPEC Assurer le suivi des entretiens annuels et des plans de développement individuel Détecter et accompagner les talents en mettant en place des plans de succession Développer et animer la politique de performance et de rétention des talents Piloter les enquêtes de satisfaction et proposer des actions d’amélioration Contribuer à l’optimisation continue de l’expérience collaborateur. Profil recherché : BAC+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Psychologie du travail ou équivalentExpérience : minimum 05 ans en développement RH et gestion des talentscompétences clés : Aptitude à piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences (GPEC). Excellente maîtrise des outils d’évaluation, de formation et de gestion de carrière. Connaissance de l’ingénierie de la formation et capacité d’analyse des indicateurs RH. Qualités requises : esprit d’innovation, leadership, écoute active et orientation résultats.

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